内 容：延长产假政策出发点是鼓励生育二胎及保障女性员工的权益，如何真正落到实处，从几个角度来看一下现状：从女性角度，1.更难找工作，过去是生了一胎企业没有顾虑了，随着高龄产妇占比增加，尽管年过三十，只要没生完二胎的，企业不敢轻易雇用；2.一部分本来可为社会创造价值的职业女性选择在家当专职太太，等生完二胎后想返回职业岗位又因几年不工作而很难重返职场。从企业角度：1. 从一胎产假三个月转为二胎六个月产假，试测算一下深圳每年的新生儿数量xxx、其中职业妇女数量占比xx%, 尽管社保有给企业补贴，但主要仍是企业很大的痛，产假员工按劳动法规定不能低于过往十二个月平均工资。如果企业女性员工占比高且生育多，对企业面临的除了人力成本重负还存在休产假岗位无人顶岗（过去一胎三个月、现在二胎六个月，是过去的四倍）一个岗位六个月不在岗，只能新招人员。企业只呼实在用不起育龄员工啊，2. 入职几个月就怀孕、休完产假提离职，三年生完二胎就离职的情况发生，让用人单位谈孕头痛，不愿招育龄妇女也成现实，也造成女性就业遇上困难。减少企业同员工就生育的矛盾，鼓励支持二胎政策及让社会与企业共担责任。
办 法：
建议： 生育休产假期间的工资、员工直接在社保局领，企业这期间不发工资只保留工作岗位。到期不返岗作自动离职。社保局可参照养老金发放形式，根据员工本人或配偶交纳社保的年限进行补贴。减少大量沟通成本及各方顾虑,让女性不因生二胎的权益得以真实的保障。