福田区人力资源服务产业园。
深圳新闻网2024年1月18日讯（记者 朱佳若 通讯员 吕伟才 王少攀）近年来，福田区以高标准推动福田区人力资源服务产业园建设为抓手，不断推进人力资源服务业提质增效。2023年12 月，中华人民共和国人力资源和社会保障部正式批复同意认定福田区人力资源服务产业园升级为国家级产业园区。
开园3年以来，作为汇聚人才的大本营，园区发挥出资源集聚的巨大能量——累计入驻人力资源服务企业16家，累计实现营收131.89亿元，帮助实现就业、择业 12.6 万人次。在推动福田区经济发展、服务招才引智和促进就业创业等方面发挥了重要作用，为“三大新引擎”建设提供人才供给、智力支撑。
福田区人力资源服务产业园位于汉国中心。
创新运营模式激活园区发展活力
随着福田“人才强区”的深入推进，辖区内企业对人才的数量和质量的要求也在逐步提升，产业园则是集聚人才的一大根据地。经调研，现国内大部分产业园均采用政府主导自建模式，而福田区人力资源服务产业园采取“政府引导＋市场运作”方式，政府承担规划引导、政策激励以及监督管理责任，地方企业负责产业园建设、招商和运营管理，园区从等级认定到年度运营都由政府严格考核评定，并给予经费支持，该模式充分调动和激发各类市场主体的积极性和创造力，提升园区发展活力。
结合福田区建设“人才强区”的目标，不断修正完善人才扶持政策。根据外出调研与专家研讨所得，目前同类园区的扶持政策大部分周期在4至5年，前期优惠力度大，优惠期结束后恢复市场价，则容易引起一波“退租潮”，而福田产业园强调政策的持续性和稳定性，每年按综合贡献给予经费支持，让企业及时得到奖励，缓解现金流压力，形成良性循环，不断为园区企业降成本、增活力。2023年，福田区人力资源局为园区企业累计发放各类扶持奖励457.18万元，惠及入驻企业11家。
产业园宣传墙。
集聚优质资源培育经济发展新动能
产业集聚是产业发展的内在规律，也是现阶段人力资源服务业的新形态、新趋势。福田区人力资源服务产业园全市首创“政府主导＋市场运作”的运营管理模式，始终坚持实行差异化、标准化融合发展为前进方向，持续创新、优化服务，立足粤港澳大湾区发展，积极打造成为“高端化、专业化、国际化、信息化”的产业园区。开园3年来，园区通过发挥“培育、孵化、展示”等功能，逐步形成了以人力资源服务要素集聚为核心的优质产业集群。
“作为从外地来的企业，我们在深圳拓展业务的时候是有一些难度的。但是产业园区运营方，包括福田区人力资源局会给我们的活动做一些联合，也帮我们邀请到一些领导们，给企业很大的支持。”亚一明昊（深圳）人力资源有限公司员工魏斌说。
亚一明昊是早期入驻产业园的企业之一，在招商入驻企业时，产业园统一筹划、严格把关，坚持引进国内知名品牌企业与培育本土企业相结合，注重产业链上下游完整性。目前入驻的16家人力资源服务企业，已涵盖了招聘、派遣、服务外包、猎头、档案管理、人力资源大数据运用等业态。
“我们感觉深圳整体的人员流动是非常频繁的，对我们这个行业来说，有这样一个丰富的资源在这里，这是（落地福田）很看重的地方。我们很希望是在这样一种很有活力的经济氛围里，对整个公司的发展也是非常好的。”亚一明昊（深圳）人力资源有限公司合伙人彭驰说。
随着全产业链条的不断完善，优质产业集群逐步发挥出集聚效应。截至2023年底，福田区人力资源服务产业园的入驻企业营收超54.35亿元，纳税超2亿元。
产业园举办深港警企高端人才发展交流会。
优化服务体系搭建促进就业新平台
产业园内配备办事大厅、会议中心等标准化硬件环境，也有餐饮、通勤、物业等规范化服务，还有招商引资、企业落户、手续办理、政策兑现等全过程配套服务。园区与入驻企业建立了既“亲”又“清”的关系，培育了“包容、开放、共享、和谐”的园区文化。
“园区内的基础设施配套都是很完善的，餐饮、休闲应有尽有，交通也都是很方便的。”谈及工作环境，亚一明昊（深圳）人力资源有限公司员工魏斌深有感触。
产业园具备一流的办公环境。
在提升服务质量的同时，园区通过有机结合企业业务拓展的需求和自身资源优势协同发展，充分发挥人力资源服务对就业创业的促进作用。
一方面提升专业服务质量。利用园区配套设施的优势，定期组织举办行业峰会、培训等活动，延伸人力资源服务价值链。2023年，产业园及园区入驻企业联合各级人力资源协会相继举办“中企出海加速赛”“万物互联·高峰论坛”“中企全球化雇主品牌建设”“福田区职工技能大比武”“2022年劳动用工热点展望及合规策划”“职场人际沟通技巧”等形式多样、亮点突出的人力资源活动等，使产业园不仅成为企业发展的优质平台，更成为人力资源行业沟通交流的桥梁。引导并支持驻园机构CDP集团等开展“中企全球化雇主品牌建设”等海外业务拓展，鼓励本土人力资源机构“走出去”。
另一方面规范监督考核机制。优化企业入驻和退出机制，从入驻机构评估、日常管理、评价退出三个方面完善产业园管理制度，通过专家团评审的方式提升园区招商成效，同时完善优胜劣汰的市场化退出机制，实现结构和资源配置优化，形成“人、岗、职”相互契合的良好局面。截至2023年底，园区共引进16家人力资源服务机构，包括中智集团、易才人力、广州人才、人瑞集团、CDP集团等业内领军品牌企业。
产业园举办“新税解读 企业赋能2023交流会”。
推进协同发展打造良好产业发展生态
对于福田区人力资源服务产业园而言，既要发挥好产业集聚发展的行业引领作用，又要释放产业协同发展的倍增效应，打造良好的产业发展生态。
福田区人力资源局深入贯彻落实中央经济工作会议和省、市、区高质量发展工作要求，切实抓好产业园区的运营工作。近年来，福田区人力资源服务业快速健康发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，产业规模进一步增长，行业结构进一步优化，公共服务有效保障，专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系基本建立。
目前在福田区备案的人力资源企业共有459家，产值达210亿元，从业人员超6600人。人瑞集团、CDP集团、亚齐信息公司等国内一线品牌人力资源服务机构在福田设立分支机构，福田区人力资源服务品牌不断涌现。
福田区人力资源服务产业园航拍图。
接下来，福田区将继续充分发挥福田区人力资源服务产业园市场化配置作用，坚持高端引领，高质量发展理念，抢抓“双区”建设、“双改”示范等重大国家战略机遇，服务融入国家大局，深度链接国际市场，持续强化招才引智，不断激励创新创业，持续优化园区政策，加大招商推介力度，把园区打造成为服务助推“双区”建设的人力资源服务供应基地。